CERAP - ASSURANCES COLLECTIVES

La PLUS-VALUE de CERAP consiste à s’investir dans la conduite des plans de protection sociale en apportant à l’entreprise cliente :

• la validation de ses montages
• la maîtrise de ses coûts
• le pilotage des régimes
• la valorisation de l’ensemble auprès des salariés

Anticiper pour pérenniser les régimes

Que ce soit pour un projet de Prévoyance ou de Frais de Santé, de Retraite ou d’Epargne Salariale, la démarche se décompose en 4 phases :

1. CERAP AUDITE C’est la phase d’étude, avec quelques points forts comme l’évaluation du passif social, la veille au formalisme juridique retenu et la construction de l’architecture du système.
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2. CERAP CONSTRUIT l’appel d’offres. C’est le moment de valider la pertinence du cahier des charges, d’introduire des garanties innovantes, c’est l’instant de la négociation et du choix de l’organisme assureur le mieux adapté.
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3. CERAP AIDE à la Mise en Place des différents régimes. C’est l’incontournable service attendu par l’entreprise cliente : contrôle de la bonne rédaction des futures polices, aide à la rédaction du formalisme juridique et de la Notice d’ Information (nous rappelons que la remise de cette notice est une obligation qui porte sur l’entreprise).
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4. CERAP PILOTE le suivi des contrats. C’est sans doute le plus important pour la pérennité des régimes, en faisant un point régulier sur la consommation médicale, en mesurant l’impact des réformes du Régime Général ou de la fiscalité, en contrôlant les comptes de résultats établis par l’assureur, en mesurant le bon fonctionnement de la gestion quotidienne des régimes et en fournissant une information claire pour être introduite dans la communication interne de l’entreprise.
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Sur le même mode opératoire, nous pouvons également étudier la mise en place de :

• Régime MIX de Retraite sur-complémentaire, combinant régime à cotisations définies (art.83 du C.G.I.) avec régime à prestations définies (art.39 du C.G.I.),
• Fonds Collectif pour financer les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) ou/et de licenciements (IL),
• Epargne Salariale : PEE - Intéressement, Participation, Abondement - PERCO,
• Garanties couvrant l’ensemble des collaborateurs en Mission ou en déplacements professionnels, obligations de plus en plus incluses dans les Conventions Collectives ou découlant d’une jurisprudence qui s’enrichit de jour en jour en la matière,
• Contrat « Homme Clé » ou « Assurances croisées »,
• Garanties Emprunteur de Gros Capitaux, souvent lorsque le financement d’un projet industriel est porté par un pool de banques,
• Garanties Assistance.