Nos métiers
Si nous savons négocier les meilleures conditions auprès d’un large réseau de partenaires assureurs, notre force est ailleurs. Nous pensons que le conseil, l’analyse stratégique, le suivi opérationnel de vos contrats et la mise en œuvre d’une communication adaptée sont les conditions indispensables à un accompagnement durable.
Cela signifie que nous intervenons à vos côtés sur l’ensemble de la chaîne de conduite de vos contrats d’assurance.
Notre accompagnement s'articule autour de
4 missions
principales
Conseil
Depuis plus de 30 ans, CERAP accompagne quotidiennement les entreprises dans le pilotage et l’optimisation de l’assurance collective.
Lire plus >Négociation
Prévoyance, frais de santé, retraite ou couverture du dirigeant, CERAP négocie pour vous vos contrats d’assurance auprès d’un large réseau de partenaires assureurs.
Lire plus >Gestion
Prévoyance, frais de santé, retraite ou couverture du dirigeant, CERAP s’attache au suivi opérationnel de vos contrats et veille à mettre en œuvre une gestion efficace, économe, simple et évolutive.
Lire plus >Ressources
Prévoyance, frais de santé, retraite ou couverture du dirigeant, CERAP s’engage et construit une relation sur le long terme en déployant des services sur mesure pour vous accompagner.
Lire plus >Notre démarche projet
Découverte préalable
Analyse des régimes existants, du cadre juridique, des comptes de résultat, de la démographie et de l’histoire de l’entreprise.
Elaboration d'un cahier des charges
Validation des objectifs de l’entreprise, d’un cahier des charges et d’un calendrier. Intégration d’innovation et recherche de pérennité.
Appel d'offre
Recherche du meilleur placement, présentation du résultat, modalité de gestion et sécurisation des dispositifs.
Mise en place
Pédagogie vers les salariés, création de documents (flyer / livret de garanties / guides), animation de groupe de travail, aide à la négociation auprès des partenaires sociaux et digitalisation.
Suivi des régimes
Veille juridique continue, audit des comptes, adaptation de la communication, animations des groupes de travail, recherche constante d’optimisation.
Gestion des régimes
Présentation des équipes de gestion et validation des process pour assurer proximité et réactivité. Dématérialisation des déclarations d’arrêts / des cotisations. Simplification des démarches des salariés.
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